Betriebliche Integration
Onboarding
„Taking on board“, zu Deutsch „An-Bord-Nehmen“, ist ein Begriff aus dem Personalmanagement. Er bezeichnet das Einstellen und die Aufnahme neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein Unternehmen und alle Maßnahmen (siehe unten), welche die Eingliederung fördern. Für neu eingereiste internationale Auszubildende und Kleingruppen von Pflegefachpersonen im Anerkennungsverfahren bieten wir einen dreiwöchigen Onboarding-Kurs an. Die Inhalte geben einen praxisorientierten Einblick in das Leben in unserer Stadt und Region. Dabei werden Informationen zu Internet und Handyverträgen, unserem Gesundheitssystem und der Krankenversicherung, Freizeitmöglichkeiten oder Versicherungen gegeben - und vieles mehr.
Relocation Management
Relocation umfasst die Begleitung oder Übernahme von Formalitäten, Behördengängen, Eröffnung eines Bankkontos, Krankenkassenanmeldung und Zurverfügungstellung von Wohnraum. Die Person wird so lange wie nötig in administrativen und organisatorischen Dingen unterstützt. Ziel ist es, die Stressoren, bedingt durch den Neubeginn in einem anderen Land, abzufedern. Die internationalen Mitarbeiterinnen und MItarbeiter werden nach Beendigung des Anerkennungsverfahrens und somit vor dem Auszug aus unternehmenseigenem Wohnraum bei der Wohnungssuche unterstützt uns bis zum Umzug begleitet.
Integrations-Workshops
Diese Eintages-Fotbildungen richten sich primär an das etablierte Personal, das aber selbst sehr heterogen ist. In der OSK arbeiten Menschen aus 60 Nationen. Integrations-Workshops adressieren ein breites Themenspektrum wie z.B. "Perspektiivenwechsel", "Diverse Teams", "Kultursensibles Krankenhaus" oder "Handlungsstrategien bei interkulturellen Konflikten".
Einarbeitungsstrategien
Alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Station durchlaufen eine strukturierte Einarbeitung, unterstützt von stationsspezifischen Dokumenten die Standardabläufe und Schwerpunkte der Arbeit beschreiben.
Mentoren für internationale Pflegefachpersonen
Auf Station werden Sie von einer Mentorin empfangen. Diese Pflegefachperson ist Ihnen eine wesentliche Stütze bei der Einführung in alle ungeschriebenen Regeln der Arbeitswelt. Mit Ihren Fragen und Sorgen erfahren Sie bei der Mentorin Einfühlsamkeit und Interesse. Die Mentorin vermittelt Ihnen und den etablierten Kolleginnen das Wissen um die jeweilige Kultur und das Pflegeverständnis. Wenn nötig sucht sie die Unterstützung der Integrationsbeauftragten.
Integrationsbeaufttragte
In jeder unserer Klinik gibt es eine Integrationsbeauftragte die mit Ihnen, nachdem Sie eine Einstellungszusage erhalten haben, Kontakt aufnimmt während Sie noch in Ihrem Heimatland sind. Sie werden von ihr willkommen geheißen, in ihre Unterkunft gebracht und in den ersten Tagen zu ihren Terminen begleitet. Die Integrationsbeauftragte ist Ihre Ansprechpartnerin. Durch interne und externe Netzwerke unterstützt sie Ihre Anliegen und begleitet Sie auf der Lösungessuche. Sie organisiert Maßnahmen wir Sprachkurse, Schulungen, Anerkennungsverfahren und Mentoring-Programme.
Übergeordnet fördert sie das gegenseitige Verständnis und trägt dazu bei, dass alle Mitarbeitenden gut zusammenarbeiten können. Dazu arbeitet sie an der Entwicklung und Verbesserung von Strukturen und Angeboten, um die Integration langfristig und nachhaltig zu gestalten.
Integrationsbeauftragte
0751/87-47692
St. Elisabethen-Klinikum Ravensburg
- Konzeption und Weiterentwicklung der Integrationsmaßnahmen der Oberschwabenklinik
- Externe Netzwerkpflege und bundesweiter Ausbau von internationalen Kooperationen
- Rekruitierung
Integrationsbeauftragte
0751/87-42006
Westallgäu-Klinikum Wangen
- Umsetzung der Integrationskonzeption
- Netzwerkaufbau und -pflege in Wangen
- Internationale Rekrutierung
Fachliche Integration
Internationale Pflegefachkräfte im Anerkennungsverfahren
Internationale Pflegefachkräfte im Anerkennungsverfahren durchlaufen eine vom Regierungspräsidium Stuttgart vorgegebene Maßnahme zur Erlangung der Gleichwertigkeit des Berufsabschlusses. Die fachliche Einarbeitung bezieht sich auf den Prozess, bei dem neue Mitarbeitende in ihre spezifischen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und fachlichen Anforderungen eingeführt werden. Es beinhaltet die Vermittlung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die erfolgreiche Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich sind.
Ein Team von Praxislehrerinnen und Praxisanleiterinnen unterstützt Sie regelmässig in Ihrer fachlichen Entwicklung. Die fachliche Einarbeitung kann Schulungen, praktische Anleitungen und andere Lernmethoden umfassen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden über das erforderliche Fachwissen und die Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Das Ziel der fachlichen Einarbeitung ist es, den Mitarbeitenden das nötige Rüstzeug zu geben, um ihre Aufgaben kompetent und selbstständig ausführen zu können und, selbstverständlich, um die Prüfung zur Erlangung einer deutschen Urkunde zu bestehen.
Für die Prüfungsvorbereitung zur Anerkennungsprüfung, des sogenannten Kenntnislehrgangs kooperieren wir mit der der Gesundheitsakademie Bodensee-Oberschwaben.
Sprachliche Integration
In der Klinik steht Ihnen ein Sprach-Coach unterstützend zur Seite. Je nach Sprachkompetenz nehmen Sie während der Arbeitszeit an einem indivduellen Coaching teil. Ein Treffen mit dem Sprach-Coach ist problemorientiert und situativ, das bedeutet dass die Sprachschwierigkeiten die Ihnen im Alltag begegenen, werden mit Simulationen, Rollenspielen oder im Gespräch erörtert. Ziel ist eine Verbesserung der praxisnahen, (fach-) sprachlichen Kompetenz im Klinisetting mit eine Fokus auf Dialog, Ausdruck, Verstehen und Sprechsicherheit in kritischen Situationen.
Im Kenntnisprüfungslehrgangs (Theorie-Blöcke in der Gesundheitsakademie) erhält die Gruppe pflegefachspezifischen Sprachunterricht, immer im Zusammenhang mit dem aktuellen Lernstoff.
Soziale Integration
Gemeinsame Feiern
Die Oberschwabenklinik feiert im Sommer und im Winter ein grosses Fest mit allen Mitarbeitern. Die Teams der einzelnen Abteilungen und Stationen organisieren ihre eigenen geselligen Zusammenkünfte. Wenn Sie im Kenntnisprüfungslehrgang sind, sind Sie Teil einer neuen Gruppe: es obliegt Ihnen gemeinsam etwas in Ihrer Freizeit zu unternehmen.
Wohnraum
Die Oberschwabenklinik bietet Ihnen für die Zeit des Anpassungsverfahrens günstige kleine Wohneinheiten oder Zimmer in einem Studentenwohnheim an. Wie freuen uns Ihnen zu Beginn ein Willkommenspaket überreichen zu dürfen: darin befinden sich Bettzeug und Bezüge und einige Haushaltsgegenstände - Sachen die Sie ganz sicher nicht in Ihrem Koffer mitbringen werden.
Mehr LesenSTaF-Mentoren Programm
Ausserhalb Ihrer Arbeitszeit vermitteln wir Sie gerne in ein Programm mit dem Namen „Soziale Teilhabe ausländischer Fachkräfte in der Pflege“ (STaF). Sie lernen eine Mentorin oder einen Mentor kennen, das sind Einheimische die Freude und Interesse daran haben, neuen Mitbürgerinnen willkommen zu heißen und ihnen unsere schöne Heimat zu zeigen. Ziel ist es, ihnen Begegnungsmöglichkeiten zu schaffen: im Sportverein, in einer Wandergruppe, einem Chor oder einfach mit einem Spaziergang über den Markt. Nützen Sie die Gelegenheit in Ihrer Freizeit Kontakte zu knüpfen, das verringert das Heimweh und macht Spaß.
Ein "Buddy" in der Klinik
Innerhalb der Klinik bringen wir Sie gerne mit Menschen aus Ihrem Kulturkreis in Verbindung, wir finden für Sie einen "Buddy",. Buddy ist ein englisches Wort und bedeutet Kumpel. Ein buddy hat oft einen ähnlichen soziokulturellen Hintergrund, manchmal dieselbe Nationalität wie die neue Mitarbeiterin. Ein buddy versteht aus eigegner Erfahrung, wie es ist, in einem neuen Land eine neues Leben aufzubauen. Sie stoßen auf Verständnis und Unterstützung. Gerne stellen wir Sie jemandem vor.
Deutschlandticket
In Deutschland gibt es ein Monatsticket dass Ihnen freie Fahrt im gesamten Land ermöglicht. Die Oberschwabenklinik bezahlt ein Drittel dieses "Deutschland-Tickets". Nützen Sie diese Chance um die nähere und weitere Umgebung kennen zu lernen und Freunde in anderen Städten zu besuchen. Wir helfen Ihnen das Ticket als App auf Ihr Telefon zu laden.
